UHCL教员监察专员

教员监察员是提供保密、公正、非正式、 为遇到冲突或有投诉的教师提供独立的帮助 并且需要帮助解决冲突和获取信息. 这 Person在收集和分析数据方面是大学变革的推动者 注意实践模式，调解和指导教师.

院系监察专员无权改变政策和程序 或者规则，推翻决定，或者强制解决问题. 然而，他们应该 在处理问题或提出问题时，被视为UHCL教员的机密资源 职场冲突. 

教员监察员遵守由 国际申诉专员协会. 作为国际申诉专员协会(IOA)的成员，学院申诉专员 遵守《欧洲杯竞猜网站》及业务标准(独立、公正、 非正式性和保密性).

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司法特派员的职责

监察员努力促进公平，营造积极的工作环境 通过提供一些早期解决冲突和解决问题的机制， 包括:

• 倾听教师对工作场所和就业问题的关注和抱怨.
• 在获取和解释大学政策方面提供信息和协助 和程序.
• 推荐合适的大学资源.
• 通过识别问题和概述可用的选择，帮助教师分析投诉.
• 指导教师处理和管理冲突.
• 促进双方的沟通和调解冲突.
• 审查和分析关注和投诉的趋势.
• 向校长和教务长提出有关大学改革的建议 能够消除或减少反复出现的工作场所问题的政策和程序; 增强高校资源效益，或提高工作质量 大学员工的生活.

教员监察员不能做的事

由于ombuds服务的非正式、中立和保密性质，因此 院系监察员有 不:

• 在任何正式的听证会、流程或程序中代表教员.
• 参与行政决策.
• 确定教员投诉的是非曲直.
• 进行正式调查.
• 提供法律代理或建议.
• 提供心理咨询.

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教员监察员评估和评价

教员监察员将进行年度自我评估，教务长和 学院参议院执行委员会将促进合作的年度项目审查 和学院监察员一起. 教员监察员有责任 展示这个角色是如何完成它的使命的. 将作出年度报告 公开提供给UHCL教师，提供一般信息和统计数据 任何可识别的信息. 年度报告可以包括但不限于 提供以下信息:

• 协助教师的人数和投诉的处理.
• 投诉人人口统计资料(e).g.、性别、组成团体、大学等.).
• 提出问题的分类.
• 问题和观察.
• 趋势、关注点和建议.

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学院申诉专员办公室在哪里?

教员监察员将正式设在教务处 与组织结构有关的事务. 直接支援(e).g.,分配 当然，这个职位的发布、预算和资源将是你的责任 的 负责学术事务的高级副总裁 & 教务长. 这意味着教员监察员可以直接接触教务长 在有需要的时候，同时被赋予自主权和独立性，保密地开展工作.